Jeudi Gueulante – Je ne suis pas un stagiaire

En ce moment je suis en recherche d’emploi active.

La situation n’est plus gérable, 4 heures de route par jour, TER+Bus voire parfois TER+Metro+Bus vous imaginez le casse tête quotidien! En sachant que si mon train a du retard je rate parfois souvent le bus et dois attendre jusqu’à 40 minutes pour avoir le suivant. Le soucis est identique en sens inverse où j’ai 10 minutes gros max pour sortir du bus et sauter dans mon train, le moindre bouchon et je suis bon pour attendre le train suivant, 1 heure plus tard. Il est temps que je trouve autre chose, que je me simplifie la vie!

En soit, il y a des annonces d’emplois qui m’intéressent, certaines où je postule, je ne m’en fais pas plus que ça, je finirais par trouver un job sympa, un nouveau challenge, une société qui me donne envie de me dépasser chaque jour.

Seulement voilà, plus je regarde les annonces d’emploi, plus je suis outré par certaines pratiques (et je sais que je ne suis pas le seul).

Recherche stagiaire dans le cadre d’un surplus d’activité.

Ca c’est un grand classique, on le voit partout, c’est la grande mode, les sociétés ne recrutent plus en intérim, elle ne veulent plus de CDD, non, elles veulent moins cher, elles veulent des stagiaires!

Pour rappel un stagiaire est un étudiant qui intègre une entreprise afin qu’on lui apprenne un métier, qu’il mette en pratique la théorie qu’il a étudié à l’école, qu’il se frotte au monde de l’entreprise.

Pourtant aujourd’hui, on recherche des stagiaires avec 2 à 3 ans d’expérience, capables de travailler en autonomie, capables de gérer le boulot de deux personnes.

Devra recruter son remplaçant

Il y a peu, une annonce a circulé, tout le monde se moquait de l’annonce pourtant je ne voyais rien de choquant (excepté le fait qu’il fallait être au four, au moulin et à la baratte à beurre en même temps). Il s’agissait d’un poste en tant que stagiaire (on commence à être habitué) et là arrive une des missions confiée audit stagiaire:

Chargé de recruter le stagiaire suivant

Lisez entre les lignes: « Te défonce pas coco, on compte pas te garder, dans 6 mois on trouvera un autre citron à presser stagiaire.

Bac+5, 15 ans d’expérience, devra encadrer une équipe et touchera le SMIC

Aujourd’hui les postes intéressants sont rares, les candidats se bousculent au portillon alors on en profite pour demander tout ce qu’on veut sans rien donner au candidat qui acceptera tout est n’importe quoi plutôt que de se retrouver en fin de droits !

Débutant accepté

La phrase « Débutant accepté » dans une annonce d’emploi a une signification particulière, elle veut simplement dire: « salaire faible non négociable ».

Ne vous étonnez pas si on ne vous demande pas vos prétentions salariales à l’entretien, le salaire a été défini en amont, au ras des pâquerettes de la profession et il n’est pas prévu de donner plus. D’ailleurs, après un an ou deux d’ancienneté ne vous attendez pas à pouvoir négocier une augmentation en mettant en avant que vous êtes dorénavant expérimenté, on vous répondra que vous devez cette expérience à l’entreprise et que vous devriez être reconnaissant.

Je pourrais citer de nombreux exemple encore mais vous aurez compris où je voulais en venir, aujourd’hui on recherche des profils avec le maximum de compétences possible mais on est pas prêt à mettre la main au porte monnaie. Je dresse ici le portrait d’entreprises qui n’ont pas encore compris qu’un employé qui sera bien chez eux fera un meilleur boulot que quelqu’un qui a signé juste parce qu’il avait besoin de manger et que ce type d’attitude favorise le turn-over, ce qui est totalement contre productif.

Fort heureusement, ce constat n’est pas une généralité, je vois également passer de nombreuses annonces très intéressantes et motivantes, reste plus qu’à trouver le job de mes rêves 😉 Si vous cherchez à recruter en ce moment n’hésitez pas à me contacter 😉

Et vous, des choses qui vous choquent dans les annonces de job, des entretien d’embauche qui frisent le ridicule ?